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Growth Manager & Employer Partnerships (Healthcare AI-Recruiting) 80%
Gestalte mit uns die Zukunft des Pflege-Recruitings.
Bei Nurse arbeitest du mit führenden Gesundheitsinstitutionen und nutzt AI, um Recruiting neu zu denken und echten Impact zu schaffen.
- Sinn & Impact: Verändere, wie Gesundheitsinstitutionen Pflegefachkräfte gewinnen
- Startup-Spirit: Dynamisches Umfeld mit viel Lern- und Gestaltungsspielraum
- Flexibilität: Arbeitsplatz in Zürich mit Option Remote/Homeoffice
- Work & Life: 6 Wochen Ferien
- Wellbeing & Growth: 10 bezahlte psychologische Coachings pro Jahr
- Attraktives Einstiegsgehalt: CHF 84’000–108’000 brutto (100% Pensum)
- Join us! Einstieg per 01.08.2026 oder nach Vereinbarung
Deine Aufgaben
Bei Nurse gehen wir im Pflege-Recruiting neue Wege: Mit unserer AI-Matchmaking-Technologie finden Pflegefachkräfte die Stelle, die wirklich zu ihnen passt. Und Arbeitgeber rekrutieren mit dem Nurse-Abo effizienter und deutlich kostengünstiger.
Als Growth Manager & Employer Partnerships übernimmst du dabei eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zu unseren Arbeitgebern, mit viel Verantwortung und direktem Einfluss auf unseren Erfolg:
- Partnerschaften aufbauen und pflegen: Du arbeitest eng mit Entscheidungsträger:innen in Spitälern, Kliniken, Pflegeinstitutionen und Spitex-Unternehmen zusammen und entwickelst unsere Kunden zu langfristigen Partnern
- Employer Value maximieren: Du stellst sicher, dass unsere Kunden messbaren Erfolg mit Nurse erzielen, durch proaktive Betreuung, klare Insights und regelmässige strategische Updates
- Neue Angebote mitgestalten: Du erkennst Muster über Kunden hinweg, identifizierst neue Bedürfnisse und entwickelst gemeinsam mit dem Team daraus neue Services und Monetarisierungsmodelle
- High-Impact Sales auf Führungsebene: Du führst anspruchsvolle Sales-Gespräche (Video-Call first) und schliesst Recruiting-Abos im 5 bis 6 stelligen Bereich ab, unterstützt durch AI-gestütztes Outreach
- Data & Insights liefern, die zählen: Du analysierst Performance-Daten, leitest relevante Markt-Insights ab und übersetzt diese in konkrete Handlungsempfehlungen für unsere Kunden
- Marktpositionierung & Content-Strategie: Du positionierst Nurse als Thought Leader im Markt; über LinkedIn, Newsletter und andere Formate mit echtem Mehrwert für Arbeitgeber
Das bist du
- Nachweisbare Stärke in B2B Sales und/oder Relationship Management: Du hast Produkte erfolgreich verkauft und/oder bringst starke Erfahrung im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen mit
- Souveränität auf Führungsebene: Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe mit HR- & Geschäftsleitungen, auch in anspruchsvollen Situationen
- Starker Ownership-Drive: Du denkst nicht in Zuständigkeiten, sondern in Ergebnissen. Du übernimmst Verantwortung für Umsatz, Kundenerfolg und Weiterentwicklung des Angebots
- Ausgeprägtes Business-Verständnis & analytische Stärke: Du kannst Daten interpretieren, Muster erkennen und daraus konkrete, umsetzbare Empfehlungen für Kunden ableiten
- Solution Design Mindset: Du erkennst wiederkehrende Kundenbedürfnisse und hast Erfahrung darin, daraus strukturierte Services oder Angebote zu entwickeln.
- Affinität zur Pflege / HR: Du verstehst die Herausforderungen im Recruiting von Pflegefachkräften, aus eigener Erfahrung (z.B. Pflege- oder HR-Background) oder durch schnelle, tiefe Einarbeitung
- Begeisterung für AI-gestützte Arbeitsweisen: Du nutzt neue Technologien aktiv, um effizienter zu arbeiten und bessere Ergebnisse zu erzielen
- Präsenz, Wärme und Vertrauenswürdigkeit: Du gewinnst Menschen nicht durch Druck, sondern durch klare Kommunikation, Fachwissen sowie echte Empathie
Du erfüllst nicht alle Punkte, siehst dich aber voll und ganz in dieser Rolle und möchtest etwas bewegen? Bewirb dich trotzdem, wir freuen uns auf dich!
Dein zukünftiges Team
Startup-Spirit mit Teamgeist, Spass, Impact und viel Herz!
Unsere Werte
Die OMEGA Werte sind unser Kompass im Team, mit Kandidaten und Partnern
Ownership
Wir sind Macher und übernehmen die volle Verantwortung für unser Tun. Dabei denken wir über unseren eigenen Bereich hinaus, für unser gemeinsames Ganzes.
Mindfulness
Wir leben Achtsamkeit in unserer täglichen Arbeit. Deshalb beginnen wir Team-Meetings jeweils mit einer kurzen gemeinsamen Meditation, die uns verbindet und zentriert.
Empathy
Empathie steht am Anfang von allem, was wir tun. Wir haben ein warmes Herz für die Pflege, für Arbeitgeber, für unsere Partner und füreinander im Team.
Growth
Wir lieben es zu wachsen – als Menschen, als Team und als Unternehmen. Das bedeutet, dass wir kontinuierlich lernen und unsere Erfahrungen bewusst reflektieren.
Ambition
Wir haben den Anspruch, für Pflegefachkräfte der beste Weg zur nächsten Stelle zu sein und für Arbeitgeber der primäre Rekrutierungskanal.
So funktioniert der Bewerbungsprozess
1
Kurzbewerbung
Bewirb dich innert weniger Minuten im Videoformat und deinem CV.
2
Gespräch per Video-Call
Lerne ein Team-Mitglied per Video-Call kennen und kläre alle deine offenen Fragen.
3
Case Study
Erlebe in einer kurzen Case-Study mit typischen Beispielaufgaben, wie deine künftige Stelle aussehen wird.
4
Offline Treffen
Triff Mitglieder unseres Teams offline zu Kaffee und Kuchen um zu schauen, ob es auch menschlich super passt.
5
Durchstarten!
Gemeinsam die Pflege stärken, das Gesundheitswesen verbessern und die Welt erobern. :)
